先輩社員が回答！入社後の研修カリキュラムについての質問

入社後の研修の流れは？

就業規則・社内規則の説明を受講 → 部長が各部署の特長を紹介 → 配属部署の説明(基礎知識) → 各部署に配属の流れです。

研修の雰囲気は？

未経験の業種でも、優しく丁寧に教えていただけたので理解しやすいです。

上司、先輩方からどんな指導ありますか？

マンツーマンで納品の同行や事務作業の指導があり、1つ1つ丁寧に指導していただけるので業種が未経験でも取り組むことができ、サポートも手厚いので安心して業務に取り組めます。

OJTの内容は？

納品の同行、作業現場の同行、事務作業の指導、パソコンで販売する機器の学習(配属部署による)、商談の同行などです。

これまで印象に残ったOJTは？

作業現場の同行です。実際には作業は行わなかったですが、色々な工場に行き故障や不具合で動かなくなった機器の修繕や、すぐに原因を判断し交換を依頼したりなど知識の深さや迅速な判断をしている姿をみて格好いいなと思い、印象に残っています。

先輩のここが勉強になったという点は？

部署によっても違いはあると思うのですが、やはり製品の知識の深さだと思います。最初は機器の種類の多さに驚きますが、先輩方がそれを覚えお客様に説明し納得していただいて購入していただいている姿を見ると、とても勉強になりました。お客様とのコミュニケーションをとる力も勉強になります。